高管薪酬-业绩倒挂与薪酬调整决策——基于薪酬正当性维护视角的分析与检验

摘要：

从薪酬正当性维护视角考察高管薪酬-业绩倒挂现象对随后高管薪酬调整决策的影响,检验中国上市公司高管薪酬契约的有效性.在控制相关影响因素后,结果发现:上期高管薪酬-业绩倒挂现象会显著影响董事会随后的高管薪酬调整决策,具体为:上期出现高管薪酬-业绩倒挂现象的公司,其随后高管薪酬呈明显的抑制上涨特征,此种抑制特征在业绩好时较强,业绩差时较弱.这表明维护高管薪酬正当性的薪酬调整行为既具有动态性,又富有“相机调整”意味.

关键词：高管薪酬-业绩倒挂、薪酬调整、公司治理

所属期刊栏目：27

分类号：F270.7(企业经济)

资助基金：长江学者和创新团队发展计划IRT0926.

在线出版日期：2016-05-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：137-146