外部高管能否改善公司员工雇用政策——基于民营上市公司超额雇员与员工报酬的研究

摘要：

以2007-2012年间中国民营上市公司为样本,从超额雇员、员工报酬以及不同劳动力供给状况下外部高管对员工雇用政策的影响三方面,考察外部高管能否改善公司员工雇用政策.结果发现:聘用外部高管越多的企业其超额雇员规模越少,员工报酬也越高;在劳动力供给较丰富的地区,聘用外部高管较多的企业其超额雇员较少,员工报酬也相对较低.结论表明,外部高管采用减少企业冗余雇员并提高在职员工报酬的雇用政策,同时根据外部劳动力市场供给对员工雇用政策进行灵活调整,提升了员工配置效率.

关键词：外部高管、超额雇员、员工报酬、劳动力市场、公司治理

所属期刊栏目：26

分类号：F275.5(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目“民营上市公司外聘高管的代理成本与激励机制效果:基于经理人市场视角”71262025;国家自然科学基金项目“机构投资者禀赋差异对其选股偏好及作用于公司效应的影响研究——来自后股改时期的证据”71002052.

在线出版日期：2016-06-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：148-156