员工参与对于预算管理绩效影响的路径分析

摘要：

本文以路径分析方法为基础,对我国上市公司内员工参与和管理绩效之间的关系进行了实证研究.研究结果发现,员工对于预算目标的接受度会对员工参与和管理绩效之间的关系产生影响,其影响程度会受到预算目标困难度的调节,预算目标困难度高时,员工参与可经由强化预算目标接受而间接提升预算管理绩效;困难度低时,则无此效果.

关键词：员工参与、目标接受度、管理绩效

所属期刊栏目：18

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-07-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：97-104