10.3969/j.issn.1001-6260.2002.06.010
关于我国人力资源规定性的思考
人力资源和其他资源一样,不仅具有量的规定性,而且更重要的是具有质的规定性,是质和量的统一体.本文针对我国在这一问题研究中存在的问题,提出了新时期我国人力资源规定性的新建议,对准确反映我国人力资源的数量和质量状况,搞好人力资源管理和开发有着重要的意义.
人力资源、数量、质量、规定性
13
F24(劳动经济)
2004-08-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
47-50
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10.3969/j.issn.1001-6260.2002.06.010
人力资源、数量、质量、规定性
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F24(劳动经济)
2004-08-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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