关于传统媒体人才流失的分析
随着新媒体行业的快速发展传统媒体行业的人才不断的涌向新媒体行业,使传统媒体行业的生存空间进一步受到挤压,传统媒体人才流失客观上很难避免,人才流失的主要因素有三点:薪酬、社会认可度、事业发展空间.面对这一现状,传统媒体要从内容编排、薪酬制度和管理制度方面做出改革.
人才流失、薪酬、社会认可度、事业发展空间
1
G220(广播、电视事业)
2018-06-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
96-97
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人才流失、薪酬、社会认可度、事业发展空间
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G220(广播、电视事业)
2018-06-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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