银行高管薪酬与系统性风险——基于中国上市银行(2007-2013)的实证研究

摘要：

内容提要:不恰当的薪酬激励被公认为金融危机爆发的深层根源之一,优化薪酬结构则是针对性监管政策的关键举措.基于东西方银行薪酬机制差异,本文将银行高管薪酬分解为权力薪酬、激励薪酬及操作薪酬,以2007-2013年上市银行为样本,研究我国银行高管薪酬结构与系统性风险之间的关联.研究发现,银行高管的激励薪酬与系统性风险显著正相关,其传导渠道为期限错配.据此,调整银行高管薪酬结构、强化银行公司治理,应成为纠正不恰当薪酬机制的当务之急.

关键词：高管薪酬、商业银行、系统性风险

分类号：F830.33(金融、银行)

资助基金：本文得到国家社会科学基金“金融机构高管薪酬、系统性风险与金融监管改革”13AJY017;中央高校基本科研业务费青年教师创新项目20132011;湖北金融研究中心项目2013A005的资助.

在线出版日期：2015-06-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：42-54