国有经济、政治均衡与行业间的工资差距

摘要：

本文从政治经济学的角度探讨了1998年后中国的垄断性部门与竞争性部门间的工资差距不断扩大的原因.1998年前,国有企业同时控制着垄断性部门和竞争性部门,为了平衡两个部门的利益,政府限制了垄断性部门的价格和利润；而在1998年后,国有企业基本退出了竞争性部门,政府偏袒垄断性部门,放松了对其的定价限制.在垄断性部门的定价水平高于边际成本的条件下,两部门之间的工资差距随着竞争性部门占整体经济的比重提高而扩大.实证结果表明,这一关系只存在于1998年之后.

关键词：工资差距、垄断性部门、竞争性部门、垄断、政治均衡

分类号：F271(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究青年基金"转轨时期中国的国有经济与收入分配"10YJC790042;江苏省教育厅高校哲学社会科学基金"转型时期的金融发展与收入不平等"2012SJB790025;江苏高校优势学科建设工程资助项目

在线出版日期：2013-09-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：105-114