公司高管主动离职影响因素及其财富效应的研究

摘要：

伴随着我国创业板市场的建立,一个有趣的现象频频发生,许多高管在上市不到一年的时间里选择了离职.为此,本文以公司所有高管为研究对象,在区分主动和非主动离职的基础上,考察了公司高管主动离职的影响因素及其财富效应.我们研究发现,高管持股市值对其主动离职有显著影响,随着持股市值的提高,高管主动离职的可能性增加,而且,当公司业绩较差时,持股市值对高管主动离职的影响更为明显.基于离职事件累积超额报酬的分析显示,市场对高管主动离职反应负面,而对非主动离职无显著反应.

关键词：主动离职、持股市值、公司业绩、市场反应

分类号：F276.6(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金71102136,71202044,71272008;教育部人文社会科学重点研究基地重大研究项目11JJD790008;教育部人文社会科学研究规划基金项目12YJA790015;教育部人文社会科学研究青年项目11YJC790284,10YJC790094;上海市教育委员会科研创新项目和上海对外贸易学院085工程建设项目的资助

在线出版日期：2013-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：56-63,136