国家文化差异、组织文化差异与企业绩效——基于中外合资企业的实证研究

摘要：

文化差异是影响合资企业绩效的重要原因.现有的研究大多检验文化差异对绩效的直接影响,本文试图探索文化差异与绩效间接影响的行为过程.基于对106家中外合资企业的实证调查,我们发现,国家文化差异对绩效有正相关关系,组织文化差异与绩效负相关.信任程度能够加强国家文化差异对绩效的正向影响,沟通会减弱组织文化差异对绩效的负向影响.在上述发现的基础上,本文提出了相应的管理启示和建议.

关键词：文化差异、中外合资企业绩效、调节效应

分类号：F276.43(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目70902034;教育部社科规划项目09YJ790039;对外经贸大学教师学术创新团队和北京企业国际化经营研究基地的资助

在线出版日期：2010-12-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：93-98