工资增长机制及相关影响因素分析——基于珠江三角洲和长江三角洲的面板数据实证

摘要：

对珠江三角洲16市和长江三角洲7市2002-2005年面板数据的分析表明,全员劳动生产率、固定资产投资保持着与平均工资较为稳健的正向关系;外商直接投资对外商投资所处类型企业的工资有正向影响,但并未产生外溢效应;对外贸易与工资水平大多呈负向关系;职业教育对工资呈现正向影响关系;失业率与最低生活保障人数一般会降低总体平均工资水平.这些结果意味着,决定和影响工资水平的市场性因素发挥着不同程度的正向作用.但考虑到工资增长率与GDP增长率的严重不匹配,平均工资增长缓慢甚至出现负增长,尤其是对外贸易与工资之间的负相关,显示出在进一步加强市场机制对劳动力定价作用的同时,必须要有政策性的外部冲击,以形成有效的工资增长机制.

关键词：区域经济、平均工资、增长机制

分类号：F404.2(工业经济理论)

资助基金：新世纪优秀人才支持计划

在线出版日期：2010-05-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：114-119