股权制的激励机制与国有企业改革
在企业内部实行股权期权制是目前国企改革的一个重要内容,被认为是解决国企经营者长期激励的一个重要策略.然而,要有效地发挥它的激励作用,除了完善的资本市场、经理市场和法律保障等外部条件外,行业特征、企业特征以及经营者和员工的组织承诺等因素也会影响其激励作用的发挥.因此,合理的股权结构设计,既是一种激励策略,也是企业长期发展战略的体现.
股权制、激励机制、国企改革
2007-07-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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