10.19641/j.cnki.42-1290/f.2021.11.006
国有企业绩效激励改革的实施路径探索
证监会2018年9月30日修订印发的《上市公司治理准则》明确提出,以绩效激励为基础构建高管人员与公司绩效的关联机制.目前,我国国有企业绩效激励虽然广泛运用了战略导向下的总额管理、长期激励以及个性化激励等创新模式,但依旧存在激励力度不足、激励考核制度不完善、激励风险控制不合理以及激励结构失衡等问题.为实现国有企业绩效激励改革,建议从绩效激励管理的战略理念、顶层设计、效果评价以及模式选择等几个方面确定实施路径.
绩效激励、战略理念、顶层设计、效果评价、模式选择
F239(会计)
国家社会科学基金19CJY006
2021-07-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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