中国上市公司间员工工资差距的变迁轨迹:2007～2019

摘要：

基于2007～2019年我国上市公司年报数据,以基尼系数测度上市公司间员工工资差距的变迁轨迹.研究发现:样本上市公司间员工人均工资基尼系数整体呈现递减趋势;50亿元以上规模、成长期和衰退期、非国有、资本密集型上市公司间员工人均工资基尼系数分别高于10亿～20亿元和20亿～50亿元规模、成熟期、国有、劳动和技术密集型上市公司;上市公司员工人均工资基尼系数最高是制造业0.9(2007年),最低是科学研究和技术服务业0.2(2008年),大部分行业集中于0.3～0.4.这表明依据员工所处的企业、行业特质核算工资,会出现"工资侵蚀利润"的现象;按照劳动力价格支付工资,是一种典型的生产要素支付制度,对员工长期激励不够;依据工作时间和工作质量计量职工劳动报酬,探索劳动行为及结果与企业生产运营整体绩效之间的联系,有利于激励员工工资中生产性劳动的投入,使得企业间员工工资分布相对合理.

关键词：上市公司、工资差距、员工工资、变迁轨迹

分类号：F244(劳动经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目;广西财经学院博士科研启动经费课题中国上市公司职工之间的收入基尼系数测度项目

在线出版日期：2021-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：149-155