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10.19641/j.cnki.42-1290/f.2021.04.004

高管薪酬粘性与战略性新兴产业研发投入

引用
战略性新兴产业作为形成未来核心竞争优势的关键领域,受到社会各界的广泛关注.以我国2014~2018年战略性新兴产业上市公司为样本,研究高管薪酬粘性与研发投入之间的关系,并引入股权结构建立交互模型,探究股权结构对于二者关系的影响.研究表明,高管薪酬粘性能够促进战略性新兴产业研发投入,但是股权集中度会削弱二者之间的正向关系,而股权制衡将正向调节二者关系;进一步引入门槛效应模型研究发现,在股权结构的调节作用下,高管薪酬粘性对战略性新兴产业研发投入的影响存在区间效应.

战略性新兴产业、高管薪酬粘性、研发投入、股权结构

F272(企业经济)

广西哲学社会科学规划研究课题;桂林电子科技大学研究生教育创新计划项目;广西哲学社会科学规划研究课题

2021-03-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共8页

26-33

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财会月刊

1004-0994

42-1290/F

2021,(4)

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