薪酬差距成因及其对中小板企业业绩的影响

摘要：

以2011～2016年中小板企业为样本,从薪酬差距成因角度实证检验薪酬差距对企业业绩的影响.研究发现,高管能力、高管权力和股权激励程度都会正向影响薪酬差距,高管能力和股权激励形成的薪酬差距对企业业绩有正向影响,而高管权力形成的薪酬差距对企业业绩有负向影响.上述研究表明,应有区别地对待不同成因导致的薪酬差距,强化高管能力、股权激励等合理因素在薪酬契约中的作用,限制高管权力等不合理因素对薪酬差距的影响.

关键词：薪酬差距、中小板企业、高管能力、高管权力、股权激励

分类号：F234.3(会计)

在线出版日期：2020-03-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：36-44