人力资源法务审计内容及重点关注事项

摘要：

实施人力资源法务审计不但有利于降低用人单位的用工成本,而且能有效保护劳动者的合法权益,减少劳动争议的发生,从而构建和谐、稳定的劳动关系.审计人员可以从用人单位的规章制度、与劳动者签订的合同或协议、用工形式、劳动报酬和福利待遇、社会保险与住房公积金、劳动安全卫生以及其他材料几个方面进行重点审计.需特别注意用人单位的规章制度、有关合同或协议等的内容必须符合《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的规定.

关键词：人力资源法务审计、规章制度、合同、劳动争议

分类号：F239.6(会计)

资助基金：河南省审计厅课题“人力资源法务审计研究”2017-GH-218

在线出版日期：2018-08-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：138-143