高管超额薪酬与企业绩效的非线性异质关系检验

摘要：

以2007～2015年我国A股上市公司为样本,运用门限面板模型分别考察了不同产权性质的企业中高管超额薪酬与企业绩效的非线性关系,并分析了股东控制权、制度变迁对高管超额薪酬与企业绩效间关系的调节作用.结果表明:在国有企业中,高管超额薪酬主要发挥利益补偿作用,当超额薪酬超过临界值时,高管超额薪酬对企业绩效的影响会由显著负影响转变成正影响;在非国有企业中,超额薪酬主要发挥利益侵占作用,当超过临界值时,超额薪酬对企业绩效的负影响会减弱,但不显著;股东持股比例只在非国有企业中才对超额薪酬与企业绩效间的关系起到显著正向调节作用.

关键词：超额薪酬、企业绩效、股东控制权、产权性质、非线性关系

分类号：F275(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目"我国大型国有企业混合所有制改造中的利益机制重构及其有效治理模式研究"14BGL051;山东工商学院研究生科研创新基金项目"国有企业混合所有制改革中的控制权配置及其利益整合模式研究"2016yc1202006

在线出版日期：2018-08-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：89-98