基于主基二元法的公立医院绩效考核体系设计

摘要：

本文以公立二甲综合性医院LH医院为例,把关键绩效指标引入医院绩效考核,阐述LH医院绩效考核的执行过程.通过主基二元法和核心岗位绩效考核模型的运用,论证基于主基二元法的KPI绩效考核模型的科学性、合理性和可执行性,为事业单位绩效考核工作提供新路径.

关键词：公立医院、主基二元法、关键绩效指标、核心岗位绩效考核模型

分类号：F276.1(企业经济)

在线出版日期：2017-04-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：97-101