上市公司高管薪酬公平性研究述评

摘要：

上市公司高层管理人员薪酬的公平性对公司绩效有着显著影响,同时也彰显着社会收入分配的公平、正义.如何提升高管薪酬的公平性,是企业薪酬管理体系设计与调整的重要主题.通过对现有文献进行数据统计与分析,基于静态研究与动态研究两个层面,研究高管薪酬公平性研究所取得的进展,进而提出未来的研究主题和方向,对高管薪酬公平性的研究及企业薪酬管理实践有一定意义.

关键词：高管薪酬、薪酬公平、动态研究、静态研究

分类号：F270.7(企业经济)

在线出版日期：2017-01-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：111-115