国有企业分类绩效评价体系的构建
国有企业在我国国民经济中占有较大比重,在关键部门占有重要位置,是经济发展的基础,随着经济体制改革的不断推进,国企改革成为“十三五”规划的重点工作之一,将按照其功能使命进行分类监管.通过分析当前国企改革的经济政策条件,可以将国有企业分为公共服务类、竞争类和特殊功能类三种,依靠现行国有企业绩效评价所使用的功效系数法,尝试采用聚类分析法和层次分析法,构建国有企业分类绩效评价体系.
国有企业、分类绩效评价、聚类分析法、层次分析法
F275(企业经济)
2016-11-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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