基于绩效考核的财务报表分析误区及改进建议

摘要：

在企业集团中,采用评价指标对所属下级单位进行绩效考核是一种常见的激励约束机制然而大量事实表明,当财务分析技术运用于内部绩效考核时,更容易出现考核对象错位、部门利益冲突诱发、逆向选择行为驱动等误区因此本文从实际运用出发,深入剖析了这些误区存在的根本原因,并针时性地提出了改进建议,旨在进一步完善企业绩效评价和考核机制.

关键词：绩效考核、财务报表分析、误区、逆向选择

资助基金：本文受国家社会科学基金“管理层权力、信息披露质量与投资效率实证研究”项目编号:12CGL025、西藏大学财经学院科研培育基金项目“管理层权力、信息披露质量与投资效率实证研究”项目编号:ZDCY-PY2011003资助.

在线出版日期：2015-02-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：31-32