基于绩效管理导向的会计人员胜任力模型构建——以某电力公司为例

摘要：

胜任力模型提供了一个整合所有人力资源功能和服务的通用工具和方法,它能帮助几乎所有员工提高工作效率.绩效管理把组织的战略联系起来,有助于从长远的角度来提升员工的素质.本文试图以绩效管理为导向,结合某电力公司实际,构建会计人员胜任力模型,助力公司战略目标的实现.

关键词：绩效管理、会计人员、胜任力模型

在线出版日期：2014-02-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：92-93