经济转型期我国企业经理管理防御行为动因分析
本文对经理管理防御概念进行了梳理,对经理管理防御行为动因进行了分析,分析指出:经理人转换工作成本、人力资本专用性和控制权收益是引起经理管理防御行为的主要动因,而股权流动性差、经理选拔机制的非市场化、经理人退出补偿条款缺失是我国经济转型制度背景下经理管理防御行为产生的深层次原因.
经理管理防御、行为动因、转换工作成本、人力资本专用性、经理控制权收益
F2(经济计划与管理)
国家自然科学基金项目70872092;高等学校博士学科点专项科研基金200807000009;教育部人文社会科学研究项目基金09YJA3.0130
2011-05-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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