公允价值基础上的企业人力资源价值计量研究

摘要：

人力资源信息具有较高的价值相关性,并且人力资源价值信息的披露是一种趋势.人力资源的特点决定了人力资源价值标准的选择,公允价值计量是符合人力资源计量标准的一种计量模式.在公允价值模式下,人力资源价值的公允性体现为以人力为对象的各类契约约定价值的公允性,本文在此基础构建了人力资源相关价值信息的计量模型,以解决在人力资源计量过程中的操作性问题.

关键词：人力资源、公允价值、计量

分类号：F2(经济计划与管理)

资助基金：河北省社会科学发展研究课题200903184

在线出版日期：2011-05-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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