10.3969/j.issn.1004-0994.2002.11.009
略探补偿性激励成本的会计处理
@@ 随着社会分工的不断深化以及人力资本重要作用的日益凸现,固化金额形式的薪酬制度如年薪制、奖金制已不能达到激励效果,允许经理人部分参与剩余索取权分配的制度(如股票认购权、股票期权等)成了激励制度新的发展方向.这类激励制度一般都把经理人的收益与企业未来的经营业绩或企业股票的市价相联系,其最显著的特征就是具有不确定性.如何公允、充分地反映这类制度中不确定的补偿性激励成本,成了会计理论界和实务界亟待解决的问题.本文以股票期权为例进行探讨.
会计处理、激励成本、补偿性
F23(会计)
2004-09-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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