10.3969/j.issn.1004-0994.2002.04.011
基于EVA的年薪制度设计
@@ 如何在正确评价企业价值与管理者业绩的基础上,设计出一套既能够防止行为短期化,又有助于实现企业价值最大化目标的激励机制,从而有效地引导和约束管理者,降低委托代理成本和提高经济运行效率呢?笔者认为,通过建立和完善基于经济增加值指标(EVA)的年薪制度可以实现这个目标.
年薪制度、企业价值最大化、经济增加值指标、经济运行效率、管理者、行为短期化、正确评价、目标、激励机制、代理成本、业绩、设计、基础
F27;F83
2004-09-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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