关键员工"攻心术"

摘要：

@@ 关键岗位的员工是一个部门的核心,也是部门绩效能否提升的关键.之所以员工能在关键岗位任职,其个人在某一方面常拥有独特的专长、知识或能力,这一点也是关键岗位员工的竞争优势所在,而他们所具的竞争优势又成为关键岗位员工容易跳槽走人的原因.
如果作为部门经理的你能够制约好他们,部门绩效就有了保障,反之,若他们纷纷跳槽走人,则会令部门工作陷入糟糕透顶的境地.因此,如何制约关键岗位的员工,是经理必须修炼的重要管理功课.

机标关键词：关键员工

分类号：F272.92;F407.22;F713.50

在线出版日期：2004-08-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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