看看人家要些什么人

摘要：

@@ 70分的人才已足够--松下公司用人金言
松下公司在具体用人上,创始人松下幸之助自有其一套独特的标准:即70分的人才已足够.他们认为,人才的雇用以适用公司的程度为好,程度过高,不一定有用.水准过高的人,会认为在这种地方工作,真倒霉;而如果换成一个普通程度的人,他却会很感激,所以招聘过高水准的人是不适宜的,"适宜"两字最重要,适当的公司,适当的商店,招聘适当的人才,70分的人才,有时会更好.

机标关键词：什么人

在线出版日期：2004-09-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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