基于制度环境下高管人力资本异质性对企业绩效的影响

摘要：

文章以沪深A股上市公司作为样本,探讨高管人力资本异质性、制度环境对企业绩效的影响.结论 发现:高管团队任期时间异质性越小,高管团队受教育程度异质性越小,高管团队年龄异质性越小,高管团队具有性别差异异质性,企业经营绩效越高.在引入外部变量(制度环境)后,深入分析发现:企业所在地制度环境较落后时,高管人力资本异质性对企业经营绩效的影响更明显,而企业所在地制度环境较发达时,高管人力资本异质性对企业经营绩效的影响较弱,最后本文区分企业的产权性质、行业背景进行检验,得到了相应的结论.

关键词：高管团队、人力资本异质性、制度环境、企业绩效、上市公司

分类号：F275(企业经济)

在线出版日期：2019-09-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：40-45