基于高校薪酬管理体制改革的对策性分析
本文从完善我国高校薪酬管理体制体系入手,提出不断完善绩效工资并规范津补贴制度,建立客观、公正、操作性强的量化绩效等对策建议。
高校、薪酬、改革、对策
G647.2(高等教育)
2011-12-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
31-33
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高校、薪酬、改革、对策
G647.2(高等教育)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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