国有企业经营管理者激励约束机制的探讨

摘要：

@@ 积极推进国企改革,建立经营管理者激励约束机制,是市场经济和国企发展的需求.激励约束机制既包含精神激励与以年薪制、期(股)权制、持股经营为形式的物质激励相结合的利益导向机制,也包含外部监督与内部监督结合的监督约束机制.

机标关键词：企业经营管理者、激励约束机制、利益导向机制、监督约束机制、物质激励、外部监督、市场经济、内部监督、精神激励、国企改革、国企发展、持股经营、年薪制

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：55-56