人力资源会计在知识型企业管理中的应用
@@ 人力资源会计发端于美国20世纪60年代,美国经济在二战后由工业生产为基础转变为以技术服务为基础,其劳动力结构发生了变化,劳动者主要从事的不是体力劳动,而是脑力劳动.尤其是在知识型企业中,企业的经济增长点在于拥有高素质和高智商的人力资源.企业高度重视人力资源的开发、利用、管理,把人力资源价值作为最重要的资产.在这样的社会背景下,会计学界日益认识到传统会计与新的社会经济环境不相适应,于是将人力资本理论引入会计学领域,创立了人力资源会计.可见,人力资源会计的推行与其面临的社会经济环境密切相关.虽然从我国目前的情况来看,还不具备广泛推行人力资源的社会环境,但在知识型企业推行人力资源会计还是可行的而且是必要的.因此,研究人力资源会计在知识型企业管理中的应用具有重要的现实意义.
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F2(经济计划与管理)
2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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