人力资本计量软约束导致的会计政策选择行为特征

摘要：

@@ 由于市场上存在着机会主义,使得以节约交易费用的企业出现,随之机会主义转入到企业.为了减少企业内的机会主义,必须让人力资本分享剩余索取权.由于人力资本特殊的产权特征,导致企业出现产权的公共领域,具体表现为人力资本分享剩余的方式缺乏客观标准,实践中普遍采取的是以奖金和期权计划为主的激励方式,其实是一种软约束.而奖金和期权收益与盈余大小以及股价高低直接相关.在管理者握有选择大权的情况下,就会激发他操纵盈余的动机.从而机会主义从生产领域转到了计量领域.管理当局掌握着会计政策选择权,因而其对会计政策的选择决定着会计信息质量的高低.那么这种选择行为具有什么样的基本特征呢?会计政策选择以制度为基本约束条件,本文拟从制度分析着手.

机标关键词：资本计量、软约束、会计信息质量、政策选择权、机会主义、人力资本、企业出现、政策的选择、剩余索取权、制度分析、约束条件、盈余、选择行为、生产领域、期权收益、客观标准、交易费用、奖金、激励方式、基本特征

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：24,26