从信息机制角度透视我国上市公司管理报酬契约的设计--兼对年薪制及股票期权制的适应性评价

摘要：

@@ 一、管理报酬契约形式的总体权衡
会计信息指标与股价指标是现代公司环境下管理报酬契约最主要的订约指标,由这两种订约指标所派生的主要报酬契约形式有奖金计划、业绩计划、股票期权及股票增值权、限制性股票等.由于不同的报酬形式往往倚重于不同类型的指标,如奖金计划及业绩计划往往以会计收益指标为主,而股票期权等则可视作是与股价相连结的激励性报酬.因此,报酬契约形式的总体构建和安排上,除了考虑激励成本等其他因素外,订约指标所处的信息环境也是重要的考虑因素.

机标关键词：管理报酬契约、我国上市公司、股票期权制、适应性评价、年薪制、上市公司管理、信息机制

分类号：F8(财政、金融)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：43-45