人力资源会计研究的若干问题
@@ 一、人力资本是稀缺性人力资源从二十世纪五十年代末开始,技术进步论逐渐取代资本积累论成为经济增长理论的主流.舒欠茨等人在二十世纪六十年代提出的人力资本理论将资本分为人力资本和非人力资本两类.
人力资源、会计研究、人力资本理论、二十世纪五十年代、经济增长理论、资本积累论、非人力资本、稀缺性、进步论、技术
G2 ;F83
2007-07-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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人力资源、会计研究、人力资本理论、二十世纪五十年代、经济增长理论、资本积累论、非人力资本、稀缺性、进步论、技术
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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