高管薪酬差距、市场竞争与企业组织效率
高管是企业组织架构调整和文化建设的领导者,因此高管的意识形态会影响企业组织效率,而薪酬差距成为高管选择执行"良性治理"或"恶性治理"的重要因素.文章选取2011—2020年制造业上市公司数据,通过测度了企业组织效率水平,研究了企业高管外部与内部薪酬差距与企业组织效率的关系,并探讨市场竞争的调节效应.结果表明:整体来看,高管外部薪酬差距与高管内部薪酬差距与企业组织效率均存在正相关性,即本企业高管薪酬超过行业平均高管薪酬差距越大或者企业内部高管之间的薪酬差距越大,都能促进企业组织效率上升,支持薪酬竞赛理论.市场竞争会正向调节高管薪酬差距与组织效率的正相关,即企业所在行业竞争越激烈,薪酬竞赛效应越明显,但这一调节机制只存在非国有企业中.
组织效率、高管薪酬差距、市场竞争
F272;F832.51;F426.4
湖北省教育厅科学研究计划指导性项目B2019253
2023-04-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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