高管同行薪酬差距、治理模式与企业绩效

摘要：

文章选择2010—2019年化学原料及化学制品制造业、软件与信息技术服务业的上市公司数据,比较分析了高管同行薪酬差距对企业绩效的影响,并进一步探索了企业治理模式的调节效应.结果表明:高管同行薪酬差距对企业绩效存在正影响,高管薪酬高于行业高管平均薪酬越明显,企业绩效越好.高竞争度行业的正影响程度大于低竞争度的行业,负向薪酬差距的正影响程度大于正向薪酬差距.企业治理模式存在显著的调节效应,企业治理模式越倾向于监督型治理,高管同行薪酬差距对企业绩效的正影响越弱.

关键词：高管同行薪酬差距、企业绩效、治理模式

分类号：F275;F832.51;F426.67

资助基金：四川省教育厅科研项目18SB0102

在线出版日期：2022-06-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：58-61,86