上市公司人力资源管理审计的框架构建与应用分析
人力资源具有高增值、再生性、可变性和天然性等优势,对于企业创新发展、科研增值和提升运营水平优势明显,因而相应的审计工作也成为公司重点关注领域.在理论界中,天坛模型是人力资源管理审计最具代表性的模型,将其应用于实务可指明审计方向,弥补当前审计准则缺失的局面.基于此,本文先行概述了天坛模型概念及适配性,以天坛模型为基础引导构建了上市公司人力资源管理审计框架,并在股份有限公司中进行了应用,最后提出建议,以期为人力资源管理审计的具体应用提供借鉴.
人力资源管理、审计、天坛模型、人力资本
F270;F83;G434
2022-04-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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