普通员工薪酬激励对企业绩效的影响研究

摘要：

文章选取2005-2018年我国A股上市制造业企业的数据,利用面板数据系统广义矩方法,分析了员工薪酬激励对企业绩效的影响.结果 表明,企业普通员工薪酬激励对企业绩效存在“倒U型”的非线性影响,随着普通员工薪酬激励(增长率)的升高,企业绩效先升后降,通过测算.此外,在经济繁荣期的最优普通员工薪酬激励程度,高于经济低迷期,业绩良好企业与业绩不佳企业的最优普通员工薪酬激励程度不存在显著差距.

关键词：员工薪酬、薪酬激励、企业绩效、经济周期

在线出版日期：2021-01-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：42-45