高管薪酬激励对盈余持续性的影响研究——基于内部控制质量与外部市场化进程的调节效应

摘要：

本文选取2012-2017年沪深A股1820家上市公司为研究样本,对比研究了高管货币薪酬与股权激励对盈余持续性的影响效果,并分别以内部控制质量和市场化程度为调节变量,分析了二者对高管薪酬激励效果的影响.研究发现,高管货币薪酬激励和股权激励均显著提高了企业盈余持续性;高管股权激励对盈余的组成部分,即经营性现金流与应计利润持续性的影响更加显著;内部控制质量和市场化进程都对货币薪酬激励效果发挥了正向促进作用,但是对股权激励效果没有发挥作用.

关键词：盈余持续性、货币薪酬激励、股权激励、内部控制质量、市场化进程

资助基金：本文系2017年度陕西省自然科学基础研究计划-面上项目“内部控制审计、企业战略定位对盈余质量的影响研究”项目编号:2017JM7024

在线出版日期：2020-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：44-50