普通员工薪酬对企业绩效的影响研究——基于党组织参与公司治理的视角

摘要：

我国现代国有企业制度的特色就是把党组织内嵌到公司治理结构之中.本文以2015-2017年A股国有上市公司中披露了党委会成员在董事会、监事会及高级管理人员中任职的公司为研究样本,研究党组织参与公司治理对普通员工薪酬与企业绩效的影响.研究结果表明,提高普通员工薪酬,有利于企业绩效的提升;党委会与董事会、监事会、高级管理人员的“双向进入、交叉任职”均会提升企业绩效;进一步研究发现,党组织参与国有公司治理时能够强化普通员工薪酬对企业绩效的正向激励作用.

关键词：党组织、公司治理、普通员工薪酬、企业绩效

资助基金：本文系甘肃省哲学社会科学规划项目;兰州财经大学校级重大招标项目

在线出版日期：2020-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

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