基于WACC估值的央企负责人EVA绩效考评研究——以中石油为例

摘要：

本文针对央企EVA绩效考评时存在的WACC“一刀切效应”,试图以中石油为例,通过对WACC的估值来验证央企负责人EVA绩效考评时是否存在对EVA的“虚增”或“高估”.结果 发现,EVA绩效考评时相对偏小的WACC直接导致中石油EVA的虚增,使得中石油七年EAV平均虚增1355412.52万元.为此,首先,应依据EVA创造贡献度和行业竞争度将央企首先进行行业分类,根据不同的央企类别设计有针对性的、差异化的WACC,其次,用EVA率考评标准或△EVA考评标准来取代现行的EVA考评标准是解决央企EVA“虚增”或“高估”比较可行的思路、途径.

关键词：WACC“一刀切效应”、WACC估值、EVA绩效、虚增

资助基金：西安石油大学高层次人才计划项目“公司财务的隐形财务资本研究”阶段性研究成果

在线出版日期：2019-11-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：56-58