员工持股激励效应的实证研究——来自我国A股上市企业的经验证据
本文以2006-2012年期间我国实施员工持股的上市企业为样本,运用配对样本T检验和横截面回归分析,分析了股权激励的效应以及外部变量对该效应的影响.研究表明在股权激励前后企业绩效有显著性增长,员工股权激励对企业绩效产生正效应,但这一效应在民营企业和小规模企业中更加显著.股权集中度对于员工持股股权激励正效应有减损影响,而宏观经济对于股权激励正效应有促进影响.
企业社会责任、员工持股、激励效应、机制分析
F83;F27
教育部人文社会科学研究青年基金资助项目15YJC630060;武汉工商学院“企业社会责任”学术研究团队资助项目XSTD2016001
2017-09-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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