高管外部薪酬差距、管理层权力和盈余管理——基于公平感知度的视角

摘要：

本文基于2011-2014年A股数据,从公平理论分析了高管外部差距与盈余管理的关系,并研究了管理层权力对高管外部薪酬差距与盈余管理的关系的影响.结果表明,第一,高管外部薪酬差距与盈余管理正相关.第二,管理层权力越大对高管外部薪酬差距与盈余管理的关系起到正向调节作用.本文丰富了高管薪酬差距、管理层权力和盈余管理的经验证据,给薪酬监管机构提供了一定的借鉴.

关键词：高管外部薪酬差距、管理层权力、盈余管理、公平理论

分类号：TQ3;TQ0

在线出版日期：2017-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：93-97