高管团队特征与非相关多元化战略的匹配关系研究
本文收集2012-2014年沪深130家样本公司数据,对高管团队特征与非相关多元化战略的匹配关系进行实证分析.研究表明:非相关型多元化正向影响绩效;高管团队年龄特征没有起到调节作用;教育水平对非相关型多元化战略和公司绩效产生正向调节作用:即学历越高时,非相关型多元化战略与公司绩效的正向关系越明显;反之越不明显.任期和女性比例与之产生负向调节作用:即团队任期越长、女性比例越高时,非相关型多元化战略对公司绩效的正向作用越不明显,反之越明显.
高管团队特征、高阶理论、非相关型多元化战略、调节效应
F27;TU3
国家自然科学基金项目“企业战略类型及模式组合与绩效的动态映射研究”71272208
2017-05-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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