股权结构、企业业绩与高管薪酬粘性关系研究
本文以2010-2014年沪深两市A股上市公司为实证研究对象,检验上市公司高管薪酬粘性存在性的同时,重点考察了股权结构因素对上市公司高管薪酬粘性的影响程度.实证结果显示,我国上市公司高管薪酬与企业业绩呈显著的正相关关系且具有显著的粘性特征;在股权结构对高管薪酬粘性的影响方面,第一大股东持股比例越高,高管薪酬粘性越高,股权制衡度越低,高管薪酬粘性相应越高.另外,在股权性质方面,国有企业高管薪酬粘性显著大于非国有企业高管薪酬粘性.
股权结构、代理问题、企业业绩、高管薪酬粘性
F83;F27
2017-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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