国企知识型员工薪酬管理现状调查研究——以欠发达民族地区为例

摘要：

本文基于人力资本及期望理论,通过样本调查,以贵州A公司为例,探讨当前欠发达民族地区国企知识型员工对全面报酬构成要素的重视程度及满意程度,期望通过调查研究,能够优化全面报酬设计,帮助该地区国企实现对知识型员工的吸引及有效激励.

关键词：知识型员工、薪酬管理、欠发达民族地区

资助基金：本文系国家民委科研项目“欠发达民族地区国企知识型员工全面报酬研究”项目编号:14GZZ019阶段性研究成果.

在线出版日期：2016-11-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：29-34