管理层权力视角下高管薪酬与税收筹划相关性分析——基于2008-2014年沪深A股上市公司的经验证据
本文以2008-2014年沪深A股上市公司数据为样本,通过建立面板数据多元回归模型对管理层权力、高管薪酬与税收筹划之间的关系进行了分析,研究发现:税收筹划程度与高管薪酬水平显著正相关,即高管薪酬的激励有助于加深管理层进行税收筹划的程度,因税收筹划对管理层而言风险高、成本高,收效不一定高,而且税收筹划成效一大部分还需要长时间的进行才能体现,对高管而言可能并不期望进行税收筹划,积极交税还能赢得声誉,并减少纳税风险,由此管理层税收筹划的积极性需要高管薪酬的激励,而且会随着行业与年度的不同而有所差异,说明最优契约理论在一定程度上具有很好的解释能力;高管薪酬水平与管理层权力显著正相关,即管理层权力的扩大有助于高管提高自身的薪酬,因其权力越大,越有能力影响董事会有关制定薪酬的政策;管理层权力会弱化高管薪酬与税收筹划之间的关系,验证了本文的探索性假设.
税收筹划、高管薪酬、管理层权力
F27;TS9
河南省2015年度会计领域软科学研究课题“‘营改增’实施及其对财务战略的影响——以河南有线电视行业为例”豫财会[2015]17号文序号43
2017-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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