集团公司管理人员薪酬现状、需求与对策——以中信集团为例
企业管理人员做为企业中最特殊、最重要的人力资源,制定合理的薪酬制度对于调动企业管理人员的主观能动性及工作积极性具有非常大的作用.因此,本文在全面了解集团公司管理人员薪酬需求基础上,制定有竞争力的、合理的薪酬制度,不仅能够有效激励企业管理人员,还能够为企业创造更多的利润.
企业管理人员、薪酬、需求
F24;F40
2017-05-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
55-57
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企业管理人员、薪酬、需求
F24;F40
2017-05-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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