高管薪酬结构与企业社会责任绩效相关性研究——基于创业板上市公司的经验数据

摘要：

本文以2011-2013年67家创业板上市公司为样本,从高管短期激励薪酬、高管长期激励薪酬、高管薪酬分散等角度入手,对高管薪酬结构与社会责任绩效的相关性进行了实证研究,发现高管短期激励薪酬、长期激励薪酬、高管薪酬分散程度、高管平均年龄和平均教育水平与创业板上市公司社会责任绩效显著正相关;短期激励薪酬与高管薪酬分散的交互作用,并没有造成企业社会责任绩效的显著变化;高管薪酬分散程度会削弱长期激励薪酬与企业社会责任绩效之间的正相关关系.

关键词：高管薪酬结构、社会责任绩效、薪酬分散、激励

在线出版日期：2016-02-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：57-60